แผนการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด

 สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสุรินทร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569

✨   มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการส่งเสริมความโปร่งใส  ✨  

1.1 นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

  1.1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส 
        1) สำเนาประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน 
        2) สำเนาประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy) 
        3) สำเนาประกาศนโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน 
        4) สำเนาประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย
        5) สำเนานโยบายเกี่ยวกับความโปร่งใสและตรวจสอบได้

   1.1.2 แผนการขับเคลื่อนนโยบาย และมีการถ่ายทอดนโยบายให้กับบุคลากรในสังกัดและการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
        - แผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบาย
        - สรุปรายงานการประชุมถ่ายทอดนโยบายหรือข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้กับบุคลากรในสังกัด
        -  สำเนาแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

   1.1.3 การดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

   1.1.4 การบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล 

1.2 การบริหารงบประมาณ

   1.2.1 แผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
          - แผนปฏิบัติราชการประจำปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

          - แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน 

          - เอกสารรายงานการประชุม หรือหนังสือแจ้งเวียนบุคลากรในสังกัด

   1.2.2 การติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ

   1.2.3 ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน

1.3 การบริหารงานและทรัพยากรบุคคล

       1.3.1 ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงาน  และ มีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน         

          - ประกาศหลักเกณฑ์แต่งตั้งโยกย้าย
          - บันทึก/คำสั่ง /เอกสารมอบหมายงาน
          - ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผล
          - รายงานการประชุม หรือหนังสือแจ้งเวียน หรือเอกสารการประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรทราบ

       1.3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการและป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบต่าง ๆ ในระบบออฟไลน์/ออนไลน์

     1.3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

1.4 การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

- แนวทางการการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

- หลักฐานการเผยแพร่คู่มือหรือแนวทาง 

 ✨  มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก  ✨ 

2.1 การรักษาสิ่งเเวดล้อมในสถานที่ทำงาน
- มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส
- หลักฐานการสื่อสารมาตรการ
- สำเนาคำสั่งแต่งตั้งหรือมอบหมายความรับผิดชอบคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

2.2 การดำเนินงานตามแผน

- การลดและคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน

- กิจกรรม ลด ละ เลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (NO foam)

- กิจกรรมรณรงค์ใช้ถุงผ้า ใช้ตะกร้า ใช้ปิ่นโต

2.3 การอำนวยความสะดวก

   2.3.1 นโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวกและมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่ายพร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน  
         1) มีนโยบาย/ประกาศ/มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวกที่ประกาศไว้ให้ทราบโดยทั่วกัน ทั้งรูปแบบออฟไลน์ในสำนักงานและออนไลน์ผ่านเว็บไซต์หน่วยงานอย่างน้อย ประกอบด้วย
                  1.1) โครงสร้างหน่วยงาน
                   1.2) ข้อมูลผู้บริหารที่เป็นปัจจุบัน
                  1.3) อำนาจหน้าที่
                  1.4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง  
                  1.5) มาตรฐานการให้บริการสำนักงานสะดวก

 2) มีผังภาพหรือขั้นตอนแสดงการให้บริการที่ชัดเจน (Flow Chart) ประกาศไว้ให้ทราบโดยทั่วกัน ทั้งในรูปแบบออฟไลน์ในสำนักงานและออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน 
       3) คู่มือให้บริการประชาชน ที่แสดงข้อมูลรายละเอียดการปฏิบัติงาน
       4) คู่มืออำนวยความสะดวกสำหรับเจ้าหน้าที่ ที่แสดงข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน
 

   2.3.2 มีระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการและการเปิดเผยข้อมูล ณ สำนักงานสะดวก ครอบคลุมประเภทงานบริการตามภารกิจของหน่วยงาน งานบริการข้อมูลข่าวสารของหน่วยงานภาครัฐ และระบบการให้บริการแก่ผู้รับบริการ เพื่ออำนวยความสะดวกผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ (e-service)  

         1) ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมฯ ผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service) ที่ประชาชนผู้รับบริการสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์ของหน่วยงาน เช่น ระบบสมัครสมาชิกกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี ,ระบบสมัครสมาชิกผู้ผลิต ผู้ประกอบการชุมชน (OTOP) ระบบรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ 

         2) ระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ เช่น ระบบสื่อสารตอบโต้ผู้รับบริการอัตโนมัติ (Chat Bot) ,อีเมล์ หรือผ่านแอปพลิเคชั่น ต่าง ๆ 
อาทิ Line, Facebook เป็นต้น

         3) มาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจนและเจ้าหน้าที่รับทราบมาตรฐานที่กำหนด 

         4) ระบบการให้บริการข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน

   2.3.3 รางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ ในด้านการให้บริการจากหน่วยงานภายนอก/ผู้มาติดต่อราชการ
   2.3.4 มีการประเมินความพึงพอใจการให้บริการและนำผลการประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการไปวิเคราะห์ พร้อมกำหนดแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน
   2.3.5 ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการจากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน

 ✨  มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย  ✨ 

3.1 การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

- แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

3.2 การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

- การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

- การมอบหมายแต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

3.3 การดำเนินการตามแผน

3.4 ผลการดำเนินงานตามแผน

- สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

- การดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ รายงานการประชุม/ภาพข่าว สรุปผลการติดตาม)

- สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับการดำเนินการ และมีการเปรียบเทียบข้อมูลเชิงสถิติที่ได้แสดงให้เป็นถึงผลต่าง ความก้าวหน้า หรือผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน)

- การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมตามแผนบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

- ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณโดยมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร จากหน่วยงานภายนอก ด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย (โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือแสดงความขอบคุณ/ชื่นชม )

✨  มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม  ✨ 

4.1 การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

     4.1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน 

     4.1.2 การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100

          - สำเนาประกาศเจตนารมณ์

          - เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ 

4.2 การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

- แผนการขับเคลื่อนแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ 

- แบบลงนาม รายงานการประชุม หรือหลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน

- สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน หรือสำเนาเอกสารมอบหมายหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อน
องค์กรคุณธรรม

4.3 การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

- การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ

4.4 ผลการดำเนินกิจกรรม

 - การจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากร และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

- รางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

- การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน 

- การรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

- ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

  ✨  มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  ✨