แผนการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด

 สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสุรินทร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569

✨   มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการส่งเสริมความโปร่งใส  ✨  

1.1 นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
- ประกาศเจตนารมณ์ "สุจริต โปร่งใส พัฒนาชุมชนใสสะอาด 2569" งดรับ งดให้ ของขวัญ ของกำนัลทุกชนิิดจากการปฎิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
- ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน 2569
- ประกาศต่อนโยบายการต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy 2569
- ประกาศนโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน 2569
- ประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย 2569
- การดำเนินการขับเคลื่อนที่แสดงถึงความโปร่งใสของหน่วยงานในการขับเคลื่อนกิจกรรม (ด้านการเปิดเผยข้อมูล)
- การได้รับรางวัลแสดงความชื่นชมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายต่าง ๆ 

1.2 การบริหารงบประมาณ
- คำสั่งบริหารงานบุคคลและงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
- แผนปฏิบัติราชการประจำปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

1.3 การบริหารงานและทรัพยากรบุคคล
- ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ 2569
- ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้ง (ย้าย) 2569
- คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพิจารณาจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการและผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการสังกัดกรมการพัฒนาชุมชน จังหวัดเชียงราย 2569
- คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาการย้ายและจัดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนในสังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดเชียงราย

1.4 การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
- แนวทางการการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

 ✨  มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก  ✨ 

2.1 การรักษาสิ่งเเวดล้อมในสถานที่ทำงาน
- คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน 5 ส 2569
- คำสั่งแบ่งพื้นที่ พช.ใสสะอาด 2569
- คู่มือการดำเนินงานกิจกรรม 5 ส 2569
- ประกาศมาตรการด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่
- คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน ประเมิน

2.2 การดำเนินงานตามแผน
- โครงการสำนักงานน่าอยู่ ร่วมใจ
- กิจกรรมคัดแยกขยะ "ทุกสิ่งมีคุณค่า
- กิจกรรม ลด ละ เลิก (NO Foam)

2.3 การอำนวยความสะดวก
- คำสั่งข้อมูลและบริการอิเล็กทรอนิกส์
- คำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่จุดบริการข้อมูล
- มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก

 ✨  มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย  ✨ 

3.1 การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

3.2 การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

- การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

- การมอบหมายแต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

- ช่องทางการเผยแพร่การดำเนินงานผ่านระบบออนไลน์ของหน่วยงาน 

3.3 การดำเนินการตามแผน

3.4 ผลการดำเนินงานตามแผน

- สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

- การดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ รายงานการประชุม/ภาพข่าว สรุปผลการติดตาม)

- สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับการดำเนินการ และมีการเปรียบเทียบข้อมูลเชิงสถิติที่ได้แสดงให้เป็นถึงผลต่าง ความก้าวหน้า หรือผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน)

- การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมตามแผนบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

- ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณโดยมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร จากหน่วยงานภายนอก ด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย (โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือแสดงความขอบคุณ/ชื่นชม )

✨  มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม  ✨ 

4.1 การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

- บุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100 มีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ" ที่สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู 

- การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100

- แบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)ของบุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100

4.2 การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

- แผนการขับเคลื่อนกิจกรรมที่สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู ไม่น้อยกว่า 6 โครงการ/กิจกรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนฯ ร้อยละ 100

- การสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ ร้อยละ 100 (การสื่อสารมาตรการ เอกสารสรุป ภาพข่าวกิจกรรม)  

- แบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และสื่อสารแผนฯ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ ร้อยละ 100

- การมอบหมายแต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

- แบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)ของบุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100

4.3 การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

   การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม 4 โครงการ/กิจกรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชา และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ (31 มี.ค. 2568)

- กิจกรรมที่ 1  คุณธรรมเป้าหมาย พอเพียง  กิจกรรมการปลูกผักสวนครัว
- กิจกรรมที่ 2 คุณธรรมเป้าหมาย พอเพียง กิจกรรมการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดส่งเสริมการออม
- กิจจรรมที่ 3  คุณธรรมเป้าหมาย วินัย กิจกรรมการปฏิบัติหน้าที่และแต่งกายด้วยเครื่องแบบข้าราชการทุกวันจันทร์
- กิจกรรมที่ 4 คุณธรรมเป้าหมาย สุจริต การแสดงออกถึงการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์/การประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy 

   การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมครบทุกกิจกรรม (30 พ.ค. 2568)  

 - กิจกรรมที่ 5 คุณธรรมเป้าหมาย  จิตอาสา กิจกรรมจิตอาสาพัฒนาชุมชน
- กิจกรรมที่ 6 คุณธรรมเป้าหมาย กตัญญู กิจกรรม การอนุรักษ์ขนบธรรมเนียม ประเพณี ศิลปวัฒนธรรม และภูมิปัญญาไทย

4.4 ผลการดำเนินกิจกรรม

   การจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากร และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

- หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมในสังกัด

- หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

- ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จาก หน่วยงานภาคนอกในด้านการเสริมสร้างอค์กรคุณธรรม (ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี (พ.ศ. 2566-2567)) (โล่รางวัล ใบประกาศเกียรติบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์)

- การเผยแพร่ประชาสัมพันผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์ ไม่น้อยกว่า 4 ช่องทาง

- การรายงานผลการดำเนินงาน และการสรุปองค์ความรู้/ถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

  ✨  มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  ✨